RELATIF.ID, BONE BOLANGO – Pemerintah Kabupaten Bone Bolango mulai memetakan potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari persiapan penerapan manajemen talenta pada tahun mendatang.
Pemetaan dilakukan melalui profiling ASN yang tidak hanya melihat kompetensi aparatur, tetapi juga aspek literasi digital yang dinilai semakin penting dalam pelaksanaan pemerintahan berbasis digital.
Sekretaris Daerah Bone Bolango Iwan Mustapa mengatakan, profiling ASN merupakan bagian penting dalam membangun sistem manajemen talenta yang perlu diterapkan pemerintah daerah.
“Profiling ini akan memetakan potensi, kompetensi, termasuk literasi digital,” ujar Iwan saat membuka kegiatan Profiling ASN Pemerintah Kabupaten Bone Bolango di UPT BKN Gorontalo, Kamis (17/9/2026).
Menurut Iwan, hasil profiling nantinya dapat menjadi salah satu acuan bagi pejabat pembina kepegawaian dalam menentukan arah pengembangan karier ASN.
Pemetaan tersebut diharapkan dapat mendukung proses penempatan, mutasi hingga promosi agar lebih sesuai dengan potensi dan kompetensi masing-masing aparatur.
Dengan pola tersebut, penataan ASN tidak hanya didasarkan pada kebutuhan organisasi, tetapi juga mempertimbangkan kapasitas dan kemampuan individu yang akan ditempatkan pada suatu jabatan.
Iwan meminta seluruh ASN mengikuti proses profiling dengan tenang dan fokus. Ia menegaskan, kegiatan tersebut bukan ujian yang menentukan keberhasilan berdasarkan kecepatan peserta menyelesaikan soal.
“Ini bukan ujian seperti matematika. Profiling ini memang untuk memetakan potensi diri dan kompetensi,” katanya.
Iwan bahkan membagikan pengalamannya ketika mengikuti profiling sebelumnya. Ia mengaku menjadi peserta yang paling terakhir keluar, namun hal tersebut tidak dapat dijadikan ukuran keberhasilan seseorang dalam mengikuti profiling.
Karena itu, ASN diminta tidak terburu-buru ataupun terpengaruh peserta lain. Fokus terhadap setiap pertanyaan dinilai penting agar hasil pemetaan benar-benar menggambarkan kemampuan masing-masing.
“Yang penting fokus pada apa yang menjadi pertanyaan yang muncul di dalam layar,” pesannya.
Lebih jauh, Iwan mengatakan profiling merupakan salah satu tahapan penting menuju penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bone Bolango.
Ia berharap proses tersebut menjadi bekal bagi pemerintah daerah untuk mulai menerapkan manajemen talenta pada tahun mendatang sekaligus mempersiapkan daerah menuju penerapan manajemen talenta nasional.
“Insyaallah tahun depan kita sudah berkomitmen menerapkan manajemen talenta. Ini bagian dari persiapan menuju manajemen talenta nasional,” ungkap Iwan.
Karena itu, hasil profiling diharapkan tidak berhenti sebagai data administrasi. Data tersebut perlu dimanfaatkan untuk membaca kekuatan ASN, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, serta membantu pemerintah menempatkan aparatur pada ruang kerja yang sesuai.
Dengan pemetaan tersebut, Pemerintah Kabupaten Bone Bolango diharapkan memiliki dasar yang lebih kuat dalam menata karier ASN sekaligus mengembangkan sumber daya aparatur berdasarkan potensi dan kompetensi masing-masing. (Beju)
